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老板各种借口要裁员怎么办?聪明人早就提前做

2020/02/14  浏览次数:

老板各种借口要裁员怎么办?聪明人早就提前做好了这3件事

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现在,职场上的工作岗位可以说是越来越紧缺了,同时对于员工的要求也是越来越高了。关于各个大公司,其中的竞争更是激烈,员工的更替也是更加频繁。


华为表示说,要放弃平庸员工。腾讯说的是要进行程序性优化。百度表示要鼓励狼化,放弃小资。


华盈棋牌下载除了这几家大公司,表态的还有蔚来,科大讯飞和京东。其中未来说,局部优化,提高运营效率。科大讯飞说的话就有些尖锐了,他们表示提前吃饭的员工需要被优化。


相比较于科大讯飞,京东的说法显得就委婉了很多。京东说是淘汰掉身体原因不能拼搏的员工。


而其中说出的话显得最有格局的是马云:未来每年将会像社会输出1000名在阿里工作10年以上的人才,网友听完以后不仅没有说他再找借口,甚至说他格局大,这要把其他大佬都气死的节奏啊!


但是,无论说法是怎样的,裁员这件事情已经是事实了。那么我们应该怎样看待这件事情呢?


首先,无论怎么说裁员都是事实。


无论这些大老板们用了怎样的说法,裁员这件事情已经是铁板钉钉的了。这件事情的本质对员工来说,就是没有了赖以生存的工作。


所以,根据这件事情我们要明白这样的一个道理。在看问题的时候要看清事情的本质,事情表面化的东西是没有什么用处的。事情的本质才是关键所在。


其次,如果被辞退同样也要谋求发展。


在被辞退之后,很多人会产生怨天尤人的情绪,同时还会觉得生活中没有什么指望,觉得前途渺茫,不知道自己应该何去何从。但是实际上这种情绪是我们最应该去避免的。


因为在我们埋怨抱怨的时候 我们会让自己的自身能力水平降低。如果被公司辞退,这就证明自己的身上是有着一定的缺点的,这个时候我们应该做的是第一时间找到自己的缺点和不足,从而进行改正和提高。


如果只顾着埋怨,整颗心都在抱怨别人的错误,自然也就看不见自己身上的问题 也就没有办法获得提高了,而且因为一段时间的搁置,还会让自己原本所具有的能力水平降低。


而且,我们一定要有一定的危机意识。危机意识无论是在职的时候还是离职的时候都是非常重要的。在职的时候危机意识可以帮助我们更好地去努力工作提升自己,而离职之后危机意识可以让我们很快从不良情绪中走出来,继续去努力提升自己。


与此同时,我们还需要有一定的理财意识。理财意识是提高生活质量的好棒手。如果一个人有很强的理财意识的话,那么就可以对于手里的资金进行很好的安排,同时还能通过适当的投资去获得一定的利润。

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反之,如果没有一定的理财意识,无论能挣到多少钱都是存不住的。


所以,在职场生活中我们一定要具备危机意识和理财意识,这是我们维系生活的基本技能。


最后,自己行,才是真的行


现在的职场生活中,最需要提高的同时最有用处的也就是自己的能力。只有自己有一定的能力,才能够让自己真正有一份立足之地。


如果现在在职,自己的自身能力足够出色,那么就能争取到更多的资源,能够获得更好的发展,还能让自己的职位更加稳固。


即便是由于种种情况被辞退了,拥有一定技能和能力也会让我们觉得心里安稳。因为如果自己的能力足够出色的话,无论是在什么地方都是能够获得发展,有一定地位的,丝毫不需要为自己的生活去担心。


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而且,只要我们有能力,我们也会有更多的信心,就算遭遇了辞退也不会觉得很焦虑,更能信心满满地寻找下一份工作。


你对于这些大公司辞退员工的说法怎么看?


你有什么看法?欢迎在评论区说出你的观点。



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